凭据《UG环球官网科研项目治理法子》及环保集团科技创新工作整体部署要求，3月15日，环保集团科技创新委员会（以下简称“科创委”）组织召开了科技创新委员会第一次会议（以下简称“科创会”），对2021年项目结题、2022年科研项目打算及新项目立项进行评审；嵋橛苫繁＜鸥倍鲁ぁ⒏弊芫怼⒖拼次魅瓮醯路嬷鞒，科创委委员、下设办公室成员和浙江菲达环
？萍脊煞萦邢薰玖跷⑿Α⒍矫髯也斡牖嵋。

会议听取了MCCE技术处置市政污水的幼规模利用试验项主张结题、2022年科研项目打算以及易腐垃圾处置关键技术及设备钻研项主张立项等三个议题，与会人员对有关议题进行了钻延注评审，一致赞成通过三个议题。

就科创委委员及科技创新工作人员接下去的工作工作，王德锋提出了三点定见：

一是要不休强化科技强企的思想意识。要成立科技强企的意识，设置长远眼光。谁在创新上先行一步，谁就能占有引领发展的自动权。这就要求我们以更高站位和更长远眼光来对待科技创新。安身环保集团发展大局，聚焦市场需要，加大科研投入，久久为功，能力凸起沉围，实现急剧发展。

二是要稳步推动科研项主张执行。对峙以科研项目为抓手推动环保集团的科技创新。首先，要加强过程治理规范化、尺度化。严格依照已下发的科研项目治理法子对科研项目从打算、申报、立项、施杏注结题进行全周期的过程治理，规范研发用度使用，确
？萍即葱禄疃挠行蚋咝Х⒄。其次，要确保各项科技创新指标达标。与市场结合，只有走出去的技术，才是好技术。依照年度打算倒排功夫节点，确保在划定的功夫实现钻研内容、达到钻研指标、实现下发的科研投入，争取交出一张高分成就单。最后，要抓紧造订科技创新工作的专项查核赏罚系统。针对分歧部门、子公司的发展阶段与未来规划造订个性化的专项查核激励造度。出格是对市场有推动的关键技术，沉点嘉奖。用好查核激励“指挥棒”，引发员工积极钻研科研技术、推动科研项主张周到与动力，营造优良的科技创新氛围。

三是要持续造就科技创新人才。人才是公司的主题竞争力。应切实落实科技人才造就，出格是科技创新岗员工的科技素质。要多给青年人才磨炼的机遇与平台，通过参加专项会议、专业互换、沉点、沉大科研项目等多种大局，在干中学，在学中干，历练成长，形成积极正循环为环保集团后续发展积储力量。 

本次科创委会议的成功召开标志取环保集团在科技创新治理工作尺度化、流程化、造度化、系统化上迈上新的台阶，对全面推动科技创新，助力环保集团实现弯路超车、逾越式发展，拥有沉要意思。