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岗位职责：

1、根据公司发展战略要求，完成组织架构、计划目标、部门职责优化设计和相关落地工作，并与公司整体人力资源管理体系形成整体融合；
2、负责服务团队一线员工招聘工作任务：配合公司的市场目标和计划，根据服务团队整体招聘规划，统筹社会招聘、校园招聘与顶岗实习各渠道的招聘计划，负责落实保障人员供给，保障服务团队的运营工作。
3、负责开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施：选择和拓展合适的院校资源，打通校园招聘的通路，以低成本，高质量的方式，给服务团队的人力补充以强有力的支撑；建立定向班或探讨合作办学等模式，创新宣传形式及渠道，为服务团队的长期用人需求打下坚实的基础。
4、负责开拓和建立政府合作关系，在解决就业、人才培养等方面取得政府的支持，进一步降低用人成本提升人员素质。

岗位资格要求：

1、全日制统招本科以上学历；
2、有校招渠道背景，有职高、大专、本科等高校资源，能出差；
3、具有BPO客服、计算机技术等岗位相关产教融合项目经验者优先；
4、有良好的谈判技巧，沟通、表达能力出色，具备较强抗压能力、适应能力；

工作内容：

1、 牵头负责制定铁路大客户的年度业务拓展策略依据业务拓展策略拆解工作的目标，构建大客户服务支持工作体系；

2、洞察、深度挖掘客户需求，推动项目机会点落地，销售推动，并完成收入、回款和BACKLOG的年度目标达成；
3、参与将个性化解决方案进行整合；
4、独立处理与客户合作项目的相关事宜，协调各资源方，妥善处理公司内外的人际关系；
5、管理并协调项目实施过程中的资源分配，避免项目实施中的相应风险，确保项目质量并按时交付；
6、领导交办的其他工作。

岗位资格要求：

1、全日制统招本科以上学历；

2、精通To B服务业务，有过IT服务运维项目运作经验为佳，过往服务客户群体为世界五百强、国内行业领头者、独角兽企业，管理过大型Account，年收入不低于1000万（服务型收入，咨询，项目等，不可以是产品销售）；
3、具备丰富的主导并全程参与大型客户竞标、投标经验，具备纯熟的商务客情维护体系经验；
4、沟通、表达能力出色，创新性服务思维、能够从客户角度发现问题、解决问题，具备较强抗压能力、适应能力。

工作内容：

（1）负责公司应用平台架构设计及核心系统开发；

（2）负责与应用开发人员进行技术沟通，协助对方基于平台进行开发；

（3）针对开发人员进行技术指导，提升团队技术能力。

岗位资格要求：

1、8年以上Java开发经验，具备一定的系统架构设计经验，统招本科学历；
2、精通Spring 、 Mybatis等主流技术架构；
3、精通设计模式和组建开发技术；
4、熟悉主流数据库以及redis、memcached等存储系统，对性能优化有经验；
5、熟悉工作流、数据报表、表单工具等技术，至少有其中一个的研发经验；
6、熟悉敏捷开发流程，能够带领组员进行计划指定、分解和进度把控；
7、善于沟通，积极认真，责任心强，具备良好的团队协作能力。

岗位职责：

1、负责面向IT Helpdesk 相关业务的产品规划、产品设计、产品落地；
2、能够根据业务表面现象，深入了解和分析业务需求及痛点；
3、通过数据分析挖掘现有业务可优化空间，完成策略产品优化工作；
4、完成产品方案规划，产品文档编写、产品原型设计、用户交互流程图等；
5、不断提升客户端及后台产品体验，把握各端整体风格和方向；
6、组织和推动各上下游团队协同，确保产品快速迭代；
7、分析产品上线后数据和效果，引导以用户为中心的产品迭代；
8、基于市场分析、产品调研、同类产品研究，结合公司的发展策略，提出产品长期发展计划。

 

岗位资格要求：

1、具备5年以上B端产品类岗位工作经验， 具有系统集成、终端监控、IT运维、物联网相关工作经验；
2、有良好的逻辑性和结构性思维，能够用产品思维解决业务或者客户问题；
3、善于发现问题、解决问题，有效的推动问题解决；
4、有很强的产品owner意识，良好的自我管理能力、环境适应能力和执行力，能较大压力下保持工作激情；
5、有优秀的沟通和团队合作能力；具备良好的组织、协调、沟通能力，善于调动各个相关团队的积极性。

工作内容：

1.根据业务发展需求，针对公司内部及外部需求从事组织创新、业务流程设计，业务能力模型，创新商业模式、各类共享服务中心等方向的咨询服务；

2.根据项目需求独立进行行业研究、案例分析和标杆研究等工作；
3.根据项目需求开展企业内部访谈、调研，参与方案设计，撰写项目报告；
4.协助上级进行项目阶段成果汇报；
5.在上级指导下辅助业务部门推进咨询方案落地；
6.跟踪研究电信、互联网、IT等领域最新动态和实践。

岗位资格要求：

1.全日制本科及以上学历；专业不限，2年以上工作经验，有外资咨询公司工作经验优先；
2.具备优秀的自我学习能力，对于精益运营、数据分析和业务分析有着浓厚的兴趣；
3.具备较强的逻辑表述沟通能力以及抽象提炼能力，有良好的合作精神。

工作内容：

1、 牵头负责制定贵州省客户的年度业务拓展策略依据业务拓展策略拆解工作的目标，构建大客户服务支持工作体系；

2、洞察、深度挖掘客户需求，推动项目机会点落地，销售推动，并完成收入、回款和BACKLOG的年度目标达成；
3、参与将个性化解决方案进行整合；
4、独立处理与客户合作项目的相关事宜，协调各资源方，妥善处理公司内外的人际关系；
5、管理并协调项目实施过程中的资源分配，避免项目实施中的相应风险，确保项目质量并按时交付；
6、领导交办的其他工作。

岗位资格要求：

1、全日制统招本科以上学历；

2、精通To B服务业务，有过IT服务运维项目运作经验为佳，过往服务客户群体为世界五百强、国内行业领头者、独角兽企业，管理过大型Account，年收入不低于1000万（服务型收入，咨询，项目等，不可以是产品销售）；
3、具备丰富的主导并全程参与大型客户竞标、投标经验，具备纯熟的商务客情维护体系经验；
4、沟通、表达能力出色，创新性服务思维、能够从客户角度发现问题、解决问题，具备较强抗压能力、适应能力；
5、思路开放灵活，有创造、创新能力和勇气，有很强的做事/创业意愿；
6、可以长期外地出差

一、工作内容：

      负责解答解决用户的查询、咨询和业务办理及疑难问题解答。例如：费用争议、办理联通业务、处理网络故障、手机座机欠费等工作。

二、任职要求：
1、 学历：中专以上学历，18周岁以上！
2、 语音语调标准：标准普通话，吐字清晰，声音圆润甜美。
3、 技能标准：熟悉计算机键盘，汉字输入速度40字/分钟左右。
4、 性格开朗不内向，善于沟通，能吃苦耐劳。

5、 有运营商呼叫中心工作经验者优先。

三、薪酬待遇：
1、提供培训，培训补贴100元/天，以实际培训通关为准。
2、培训结束上线后，根据个人能力，综合收入 3000-7000，多劳多得， 上不封顶；

工作时间及休息休假：

1、培训期8:30-18:30，单休；

2、上线后，7:30-22:30排班 , 8小时工作制，月休6-8天（排休）；

四、福利待遇：
1、五险一金
2、带薪休假
3、定期不定期团建活动

4、提供住宿（床位费个人承担部分：实习生150元/月，社招450元/月，水电费自理。）

职业发展：客服专员---初级班长---中级班长--高级班长----初级主管---中级主管--高级主管---经理        
工作地址：石家庄市长安区广安大街广安大厦
面试地址：石家庄市广安大街中山路交口云臻世贸酒店12层1202

1、为客户方项目提供综合人力资源管理服务（包含员工关系、绩效管理及改善、培训及员工活动策划及组织、风险预防及处理等）；

2、执行人力资源管理各项实务（包括但不限于入离调转手续）的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

3、了解客户业务需求，关注及发展员工团队问题，深入业务结合人力资源专业度提出针对性措施，优化改善；

4、组建日常员工沟通机制（业务面谈、TL沟通会等）并形成有效反馈机制；

5、负责员工福利以及员工活动的策划及举办；

1、全日制大专以上学历，3年以上的人力资源工作经验；

2、擅长人力资源某一或多个模块，熟悉员工关系模块，有独立管理项目的能力及良好的沟通能力， 熟悉相关劳动人事法规；

3、拥有较强的抗压能力和服务意识及沟通协调力、亲和力；

4、具备互联网型和业务性导向思维；

1、充分理解客户的招聘需求，制定合适的执行方案，开发有效的招聘渠道，确保最终完成招聘任务；

2、有效协调项目执行过程中相关组织和人员之间的关系，使项目参与人员和组织能够相互配合，促成项目顺利完成；

3、对项目执行过程和结果进行总结和分析，为项目执行；

4、用丰富团队管理方法和经验，指导团队高效运作达成目标，帮助员工成长和人员梯队建设；

1、大专及以上学历，3年以上专职招聘经验；

2、具备优秀的沟通表达能力项目统筹能力，具有目标导向和团队意识；

3、逻辑清晰，善于总结和分析；

4、有人力资源管理经验或有招聘管理经验者优先；

1、负责公司HR SaaS产品的销售工作；

2、充分理解公司产品与行业痛点，与企业HR、CIO或高管沟通，了解客户需求，为客户提供有价值的解决方案；

3、负责与客户的商务谈判和合同签署，收款跟进和关系维护，形成持续的合作；

1、大专以上学历，专业不限（人力资源、IT等相关专业尤佳）；

2、一年以上人力资源服务、SaaS软件领域或传统软件领域等同行业销售工作经验；

3、有良好的客户基础和客户沟通能力；

4、极强的信息收集和分析能力；形象谈吐职业；